AKTUELLES

 

Der Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. (VdU) und der Katholische Deutsche Frauenbund e.V. (KDFB) starteten am 08. März 2011 anläßlich des Internationalen Frauentages das gemeinsame Kooperationsprojekt „Einstieg, Umstieg, Aufstieg! Mit Mentoring zum Wiedereinstieg“.

 

Es ist ein Angebot von Frauen für Frauen, die nach Erwerbsunterbrechungen aufgrund von Erziehungs- oder Pflegezeiten wieder in den Beruf zurückkehren möchten.Das auf ein Jahr angelegte Projekt wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gefördert und zählt zum Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“.

 

Susanne Möcks-Carone ist eine von zehn Mentorinnen des VdU, die aufgrund ihrer ausgezeichneten Expertise im Bereich der Personalführung wertvolle Hinweise für die Weiterentwicklung der beruflichen Karriere nach einer Familienphase geben können.

 

 

Der Inhalt der Nürnberger Resolution besteht aus vier Forderungen, denen wir uns anschliessen:

• Entsprechend des norwegischen Modells im dt. Aktiengesetz festzulegen, dass die Aufsichtsräte von Aktiengesellschaften bis zum Jahr 2013 jeweils mindestens zu 40 Prozent mit Frauen und Männern besetzt sein müssen.
• Die Definition von Qualifikationsstandards für männliche und weiblliche Aufsichtsratmitglieder und die entsprechende gesetzliche Verankerung.
• Der Aufbau und die Weiterentwicklung einer zentralen Datenbank, in die sich alle potentiellen Aufsichtsratsmitglieder eintragen können.
• Ein Gleichstellungsgesetz für die Privatwirtschaft u.a. zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen.
  

Die Nürnberger Resolution ist partei-übergreifend und die Unterschrift erfolgt als Privatperson.

 

 

Wir haben an der Diplomarbeitsuntersuchung von Cand.-Psych. Sabrina Engel zum Thema "Umgang mit Stress" teilgenommen, die am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Konstanz studiert.

Gegenstand der Diplomarbeit ist die Beantwortung der Frage, wie selbständige Trainer/ Coaches/ Berater, die sich hohen Anforderungen gegenübersehen, in viele Projekte eingebunden sind und mit den unterschiedlichsten Menschen Kontakt haben, mit Stress umgehen.

Die Thesis steht im Zusammenhang mit dem Forschungsprojekt "Erholung", das von der Deutschen Forschungsgemeinschaft gefördert wird. Wir erhoffen uns aus den Befragungsergbenisse Impulse für unser Workshop-Angebot "Selbst- und Zeitmanagement für Führungskräfte".

 

 

VioletBUSINESS hat sich an einem empirischen Studienprojekt zum Thema Talentmanagement in der Praxis des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Personal, der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf unter Leitung von Prof. Dr. Stefan Süß beteiligt.

Die Befragung richtete sich an deutsche sowie in Deutschland tätige Unternehmen: www.hhu-managementforschung.de

 

 

Im Rahmen des 7. AIMP Jahresforums auf Burg Schwarzenstein wurde erstmals, Zitat Dr. Harald Schönfeld, butterflymanager GmbH, "ein Preis für hervorragende Arbeit verliehen. Der "Branchen-Oscar" geht an Top-Interim Manager." Im Arbeitskreis Interim Management Provider sind renommierte Interim-Dienstleister aus dem deutschsprachigen Europa zusammengeschlossen.

 

Ausgezeichnet wurden Rene Bollier aus der Schweiz, Helmut Frotscher und Susanne Möcks-Carone, die nach der Verleihung sagte: "Es erfüllt mich mit Stolz, zu den ersten Preisträgern des Interim-Oscars zu gehören. Diese Würdigung meiner Leistung ist mir Ehre und Ansporn zugleich."

 

 

Unter dem Motto "Interim Management - ein Berufsbild etabliert sich" findet am 20. und 21. Mai 2011 das 7. AIMP-Jahresforum statt, diesmal im Rheingau auf Burg Schwarzenstein in Geisenheim-Johannisberg.

Der unter Interim-Managern wie Interim-Providern gleichermaßen etablierte Branchentreff startet mit der bewährten Abendveranstaltung zum Networken.

Erstmalig wird ein "Interim Manager des Jahres" gekürt, der als Vorbild für die ganze Branche stehen kann.

 

Die Podiumsbeiträge am Samstag, den 21. Mai, widmen sich den Themen "Erfolgsfaktoren im Interimmanagement" und "Höchstleistungsunternehmen". Wie immer wird auch die aktuelle AIMP-Provider-Umfrage präsentiert.

 

Am Nachmittag werden fünf Workshops erstmals zweimal und zeitversetzt angeboten. Susanne Möcks-Carone ist eine von fünf ExpertInnen, die Ihre Erfahrung weitergeben zum Thema "Der Vollzeit Interim Manager - Wie kann ich meine Auslastung optimieren?" .

Hier finden Sie Programm und Anmeldung:

http://www.aimp.de/aimp-interim-management.asp?site=132&lang=